Kan arbeidsgiver betale for din private flytting?

Det er ikke allment kjent, men mange arbeidsgivere dekker helt eller delvis kostnaden ved privat flytting – særlig om du bytter jobb eller blir relokalisert. Her er alt du trenger å vite om muligheten for at jobben din kan betale flytteregningen.

Når er det vanlig at arbeidsgiver betaler?

Det vanligste scenarioet er ved nyansettelse der kandidaten må flytte til en annen by. Mange bedrifter ser på flyttestøtte som en del av rekrutteringspakken for å tiltrekke seg talenter. Det samme gjelder ved internpromosjon som krever relokasjon, eller ved utstasjonering til annen by eller land.

Bransjer med knapphet på arbeidskraft – som helse, IT og industri – er ofte mer villige til å tilby slik støtte. Noen bedrifter har standardisert relocationsbudsjett som en del av personalpolitikken. Det lønner seg å spørre HR-avdelingen om dette finnes.

Hva kan arbeidsgiver dekke?

Arbeidsgiveren kan i prinsippet dekke alle kostnader knyttet til flyttingen: selve flyttingen med byrå og transport, mellomlagring i overgangsperioden, reiser i forbindelse med boligsøk, midlertidig bolig de første ukene, og depositum og gebyrer ved ny leieavtale.

Det er verdt å merke seg at dekning av privatflytting i utgangspunktet er skattepliktig inntekt. Noen unntak gjelder imidlertid ved nødvendig arbeidsrelatert relokasjon, så sjekk reglene med Skatteetaten eller en regnskapsfører.

Slik spør du om støtte

Timing er viktig når du skal be om flyttestøtte. Ta opp temaet tidlig i ansettelsesprosessen, gjerne allerede under forhandlinger om jobbtilbudet. Be om skriftlig bekreftelse på hva som dekkes og hvilke betingelser som gjelder. Innhent fakturaer og dokumenter alle kostnader grundig.

Spør om skattekonsekvenser på forhånd, og sjekk om arbeidsgiver har en etablert policy eller retningslinjer for relocasjonsstøtte. Jo mer profesjonelt og saklig du fremstiller forespørselen, desto større sjanse for et positivt svar.